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    企业文化管理

    发布时间:2016-03-30 14:11:51

    企业文化建设常见问题

    (一)文化内容:

    企业文化理念部分概念不清晰,内容混淆,认识不统一。

    (二)文化体系:

    没有文化主线,文化表述东拼西凑,不?#21830;?#31995;。

    (三)文化建设:

    没有进行系统挖掘和提炼,企业特色不明显,企业基因不突出。

    (四)文化管理:

    文化没?#26032;?#22320;生根,不能和企业管理实践结合,不能产生实效。

    (五)文化提升:

    文化没有及?#22791;?#26032;或者提升,不能支撑企业的长远发展。

    我们的服务

    (一) 企业文化管理诊断:

    1. 行业文化分析;

    2. 地域文化分析;

    3. 标杆企业文化分析;

    4. 现有企业文化历史演进;

    5. 现有企业文化成因分析;

    6. 企业发展战略概览;     

    7. 现有企业文化理念分析;  

    8. 现有企业文化体系分析;

    (二) 企业文化理念体系设计企业文化定位:   

    1. 企业文化理念撰写;    

    2. 企业文化理念初稿研讨;    

    3. 企业文化理念修订;

    (三) 企业文化落地实施规划:

    1. 企业文化发展规划 ;         

    2. 企业文化主题年/月策划;       

    3. 企业文化组织机构设计;

    4. 企业文化考核机制设计;     

    5. 企业文化培训体系设计 ;       

    6. 企业文化活动设计;

    (四) 企业文化故事手册和员工手册:

    1. 优秀员工事迹;    

    2. 员工行为规范;     

    3. 员工礼仪规范;

    (五) 企业文化管理企业文化落地规划执行情况考核体系 :     

    1. 企业文化实施效果考核体系;

    2. 企业文化测评;      

    3. 企业文化改进与提升;

    企业文化咨询模型


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